اختر الشبكة المناسبة.. 4 نصائح لتحسين عملية التوظيف عبر الإنترنت
إن تعيين الموظفين المناسبين لعملك أحد أهم جوانب التوظيف، للحصول على أفضل وأذكى الموظفين عليك أن تعرف كيفية العثور عليهم، مع كل التطورات في وسائل التواصل يتغير عالم التوظيف ويتوسع باستمرار، اليوم يستخدم أكثر من 92 %وسائل التواصل للعثور على مرشحين، إذا كنت ترغب في العثور على موظفين ذوي جودة عالية فيجب أن يكون لشركتك وجود قوي على الإنترنت.
إليك بعض النصائح لتحسين عملية التوظيف عبر الإنترنت:
لديك فريق توظيف قوي
إذا لم تكن قد فعلت ذلك بالفعل، فيجب أن تعمل على بناء فريق توظيف قوي، سيعتمد حجم الفريق على حجم شركتك، لكن يجب أن يكون هناك أكثر من شخص واحد يعمل على التوظيف، يجب أن يتمتع الأشخاص في الفريق بخبرة في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي وأن يعرفوا أفضل الطرق للعثور على المرشحين، يجب أن يتكون هذا الفريق أيضًا من أشخاص متنوعين، يمكنهم تقديم وجهات نظر مختلفة والمساعدة في الوصول إلى مجموعة متنوعة من المرشحين.
إنشاء سمعة قوية على الإنترنت
بالنسبة للباحثين عن عمل اليوم تعتبر سمعة الشركة وممارساتها التجارية أكثر أهمية من أي وقت مضى، يريدون أن يكون لديهم اتصال مع الشركة دون التضحية بأي من أخلاقهم أو معتقداتهم، إذا كنت ترغب في تحسين عملية التوظيف الخاصة بك، فأنت بحاجة إلى التأكد من تقديم شركتك بأفضل طريقة ممكنة.
اختر الشبكات الاجتماعية المناسبة
يتغير عالم وسائل التواصل الاجتماعي باستمرار، وقد يكون من الصعب معرفة النظام الأساسي الذي يجب استخدامه للترويج لشركتك، لمعرفة المنصات المناسبة لك قم أولاً بتحديد المرشح المثالي، على سبيل المثال إذا كنت تبحث عن شخص ما في مجال الفنون المرئية فاستخدم شبكات مثل Instagram و Pinterest، بالنسبة للمرشحين في المبيعات والتسويق، قم بإعداد ملف تعريف على LinkedIn.
تطوير استراتيجية تسويق التوظيف
يمكن أيضًا استخدام العديد من ممارسات التسويق المستخدمة لاستهداف العملاء لجذب الموظفين المحتملين، اعمل مع فريق التوظيف الخاص بك لتطوير استراتيجية تسويق من شأنها أن تساعد في جلب المرشحين، يتضمن ذلك تقنيات مثل تحسين محرك البحث والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
