«التنظيم والإدارة»: لا تعيينات حكومية دون مسابقة وإعداد منظومة إلكترونية للتقييمات

يستعد الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، لتنظيم أكبر مسابقات تعيينات حكومية جديدة بالجهاز الإدارى للدولة فى منتصف العام الجارى 2022، لأول مرة منذ إيقاف حركة التعيينات فى عام 2016، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.

وفى هذا الصدد، أكد جهاز التنظيم والإدارة، أن قانون الخدمة المدنية يحظر تعيين موظفين جدد فى وظائف حكومية دون إجراء مسابقة مركزية إلكترونية يشرف عليها الجهاز وتعتمد نتائجها من قبل رئيس الجمهورية أو من يفوضه، مشيرًا إلى أن الجهاز قام بوضع منظومة إلكترونية متكاملة ومعتمدة لتقييم القدرات والمسابقات بدون أدنى تدخل بشري من خلال إنشاء مركز تقييم القدرات والمسابقات والذي افتتحه رئيس مجلس الوزراء منتصف عام 2019.

وذلك انطلاقًا من الدور المنوط به وفقًا لنص المادة 12 من قانون الخدمة المدنية فى إدارة المسابقات المركزية للتوظيف، وكذلك تقييم موظفى الجهاز الإدارى للدولة بهدف التدريب أو الترقى أو تولى المناصب القيادية أو الوظائف العامة أو بناء كوادر الصف الثانى.

وكشف الجهاز وفقًا لتقرير صادر عنه حصلت عليه "الدستور"، عن الإنتهاء من إنشاء بنوك أسئلة إلكترونية تتضمن آلاف الأسئلة المعدة من قبل مجموعة من الخبراء والمتخصصين كلًا فى مجاله وذلك بهدف تحديد القدرات والسمات الشخصية والقيادية للخاضعين للتقييم فى العديد من التخصصات، كما تم اعتماد المركز دوليًا، وجار إنشاء مركز تقييم قدرات ومسابقات خاص بالأشخاص ذوى الإعاقة.

وفى السياق ذاته، أشار التقرير إلى أنه تحقيقًا للعدالة وتكافؤ الفرص نص قانون الخدمة المدنية على تخصيص نسبة 5% من من الوظائف للأشخاص ذوى الإعاقة وحجز بعض الوظائف للمصابين فى العمليات الحربية ومصابى الثورة والمحاربين القدماء ومصابى العمليات الأمنية، وفقًا لاحتياجات الجهة المعلنة عن وظائف شاغرة، ويجوز تعيين أحد أولادهم أو أحد والديهم أو أحد اخواتهم القائمين بإعالتهم.

وحول الحد من تضارب المصالح فى عمل الأقارب، أكد جهاز التنظيم والإدارة، أن قانون الخدمة المدنية تضمن نص صريح بعدم جواز بأى حال من الأحوال أن يعمل موظف تحت الرئاسة المباشرة لأحد الأقارب من الدرجة الأولى فى نفس الوحدة، وفى هذه الحالة يمنح الموظف مدة ثلاث أشهر لتوفيق أوضاعه، بالنقل أو الندب إلى وظيفة أخرى.

وأوضح أن مركز تقييم القدرات والمسابقات انتهى من تقييم ما يقارب 70 ألف شخص منذ افتتاحه على النحو التالى: 17062 عام 2019، 18446 عام 2020، 33594 عام 2021، واستخدم المركز فى التقييم من أجل التدريب مثل المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة، وتقييم 35.8 ألف شخص من المتقدمين لشغل وظائف فى أدنى درجات التعيين بهيئة سكك حديد مصر ووزارتى الرى والزراعة وهيئة المجتمعات العمرانية، كما استخدم المركز فى تقييم أكثر من 8 آلاف موظف من المتقدمين لشغل وظائف قيادية من بينها مصلحة الضرائب المصرية ووزارة التنمية المحلية والجهاز المركزى للتنظيم والإدارة وهيئة السلع التموينية.

وأشار إلى قيام المركز أيضًا بتقييم المتقدمين لشغل وظائف شاغرة بجهات صحية مثل الهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية، وتقييم المتقدمين للتعاقد مع جهات حكومية مثل هيئة المساحة المصرية بعدد 1201 وتقييم موظفين مرشحين للندب بجهات أخرى مثل هيئة سلامة الغذاء 227، النيابة العامة 1898، وتقييم المتقدمين للالتحاق بوظائف خارج البلاد للعاملين فى مكاتب التمثيل العمالي.