5 عادات سيئة للرؤساء يكرهها الموظفون

في الحياة العملية يقابل منا عدد من الرؤوساء ومنهم الجيد ومنهم السئ، والمدير الجيد هو شخص يريد الموظف أن يعمل لديه والرئيس السيء لا يحترمه أبدًا، ونستعرض في السطور التالية وفقا لموقع “timesofindia”عادات سيئة من الرؤساء يفعلونها.

لا يتحدث على الهاتف

بعض الرؤساء لديهم عادة عدم التحدث إلى موظفيهم على الهاتف وإجراء المحادثات فقط على الرسائل ينعكس هذا في بعض الأحيان بشكل سيء على موظفيهم لأنه يظهر إما عدم اهتمامه أو يؤدي إلى تفاقم سوء الفهم أو الفجوات في التواصل.

نسي اسم الموظف

 يعتبر نسيان الاسم خطأ بشريًا، ولكن إذا حدث هذا باستمرار، فأنت تُظهر للموظف أنه ليس شخصًا له هوية، و إنه يعكس قلة الاهتمام ويؤدي في النهاية إلى شعور موظفك بعدم الأهمية.

ينسب أفكار الموظف له

 يشعر الموظفون بالخيانة وهذا ليس سوى مثال على نقص المهارات القيادية إنه يوضح كيف أن المدير متدني في الأخلاق.

 لا يقابل الموظفين

ما لم تكن حالة طوارئ صحية أدت إلى تقييد مقابلة زملائك، مرة واحدة في الشهر أو شهرين أو حتى في غضون ستة أشهر  فمن المهم أن يلتقي المدير بالموظفين جسديًا، و في حال لم يكن ذلك ممكنًا، فإن لقاء فريق ممتع يحافظ على استمرار الموظفين بين الحين والآخر لا ينبغي مناقشة أي عمل، مجرد مزاح ممتع إذا كان الرئيس لا يفعل ذلك، فإنه يظهر مدى عدم اهتمامه بالفريق.

لا يرى إنجازات الموظف

اليوم عندما يعمل الناس فوق طاقتهم ، ويقدمون أكثر من المطلوب، ولا يرون كيف يؤدي الموظف ويحقق الأهداف ، هو انعكاس لرئيس متهور، و من المهم جدًا أن تلاحظ جميع الموظفين الذين يعملون تحت إشرافك لا تأخذها كأمر مسلم به لأنه من الصعب الحصول على موظف جيد ومن السهل خسارته من خلال عدم إيلاء الاهتمام المناسب له.