التنظيم والإدارة يوضح ضوابط التظلم على تقارير تقويم أداء الموظفين

نشر الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ  إنفوجراف عبر موقعه الرسمي، يوضح ضوابط تظلم الموظف العام من نتائج تقارير تقويم الأداء، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية وفيما نستعرض أبرزها: 

حدد التنظيم والإدارة المدة التى يقوم خلالها التظلم بنحو 15 يوم من تاريخ إعلان الموظف.
 

ويشير التنظيم والإدارة إلى أنه يقدم طلب التظلم بالنسبة لشاغلى الوظائف القيادية أو الإدارة الإشرافية إلى السلطة المختصة.

فيما يتقدم شاغلو الوظائف التكرارية بطلبات التظلم إلى لجنة التظلمات التى تشكل بقرار من السلطة المختصة لهذا الغرض.

مدة البت فى التظلم 60 يوم من تاريخ تقديم التظلم.

لا يعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه، وتكون مداولات لجنة التظلمات سرية، ويصدر قرار اللجنة مسببا بأغلبية الأصوات.

وبحسب تعليمات التنظيم والإدارة تعلن إدارة الموارد البشرية الموظف إلكترونياً أو ورقيا بنتيجة التظلم من تقرير تقويم ادائه، والأسباب التى بنيت عليه.

وفى حالة إعلان الموظف ورقيا وامتناعه عن تسلم صورة من تقرير نتيجة تظلمه والتوقيع بما يفيد ذلك، يتأشر على أصل التقرير بذلك.

وتكون الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف اما الإنذار، الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يوما فى السنة، الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل، تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين، الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة، الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذى كان عليه قبل الترقية، الإحالة إلى المعاش، الفصل من الخدمة.

تودع تقارير تقويم الأداء النهائية للموظفين فى ملفات خدمتهم للرجوع إليها عند اللزوم.

تعلن اسماء الموظفين الذين حصلوا على مرتبة ممتاز فى تقارير تقويم الأداء على موقع الوحدة الإلكتروني وفى لوحة الإعلانات المعدة لذلك وفى مكان بارز كل إدارة يتبعها الموظفون الحاصلون على هذه المرتبة ولا يرفع الإعلان إلا بعد مضى خمسة عشر يوما.

وفى حالة تقدير تقويم أداء الموظف بمرتبة ضعيف، تلحقه إدارة الموارد البشرية فى أقرب وقت بعد التنسيق مع رئيسه المباشر ببرنامج تأهيلى لتحسين أدائه.