وزير البترول يصدر قرارات مهمة لدعم العاملين وتحفيز الإنتاج
أعلن المهندس كريم بدوي، وزير البترول والثروة المعدنية، عن حزمة من القرارات العاجلة التي تهدف إلى دعم العاملين في شركات البترول وتحفيزهم على زيادة الإنتاج.
وزير البترول يصدر قرارات عاجلة لدعم العاملين
جاء ذلك خلال الاحتفال بعيد البترول، الذي أقيم بحضور رئيس وقيادات النقابة العامة للعاملين بقطاع البترول، وعدد من رؤساء الشركات والقوابض، ورئيس الهيئة العامة للبترول، ووزير قطاع الأعمال، ووزير العمل، بالإضافة إلى عدد من الوزراء السابقين ومحافظ الإسكندرية.
وفي كلمته خلال الاحتفال، أعرب وزير البترول عن سعادته بالاحتفال بعيد البترول هذا العام بعد توقف دام لعدة سنوات، مؤكدًا احترامه وتقديره العميق لما يبذله أبناء هذا القطاع من جهد في شتى ميادين الإنتاج.
كما أشاد وزير البترول، بنجاحهم على مدار السنوات الماضية في كتابة سطورٍ مضيئة من خلال مشروعات كبيرة وإنجازات تحققت بفضل عملهم الصادق والدؤوب.
وأكد الوزير أهمية الدور الكبير للعاملين في دفع مسيرة البناء والتطوير، للمساهمة في رفعة الوطن، مشيرًا إلى أنهم الثروة الحقيقية للبلاد ومحور التنمية وقاعدة الانطلاق نحو مستقبل أفضل.
كما أوضح المهندس كريم بدوي، أن تعزيز مسيرة الاقتصاد الوطني لمصر وشعبها العظيم يأتي من خلال الجهود المخلصة للعاملين في قطاع البترول.
وجاءت القرارات الوزارية لدعم العاملين كالآتي:
1- زيادة بدل الوجبة للعاملين بنسبة 100%: تأتي هذه الخطوة لتحسين الظروف المعيشية للعاملين وتعزيز رضاهم الوظيفي.
2- زيادة بدل التخصص من 15% إلى 40%: تقديرًا للمهارات والتخصصات الفنية التي يتمتع بها العاملون في القطاع.
3- زيادة بدل الانتقال ليصبح 2000 جنيه: لتخفيف الأعباء المالية المتعلقة بتنقلات العاملين ودعمهم ماديًا.
4- زيادة الحد الأقصى للمعاش التكميلي ليصبح 7500 جنيه: لضمان حياة كريمة للعاملين بعد التقاعد.
5- زيادة نسبة الحافز المجمع لتتراوح بين 160% و170%: لتحفيز العاملين على زيادة الإنتاج وبذل مزيد من الجهد.
6- زيادة شهور مكافأة نهاية الخدمة إلى 10 شهور: تكريمًا للعاملين وتقديرًا لسنوات خدمتهم في القطاع.
واختتم الوزير كلمته بدعوة العاملين إلى مواصلة العمل الجاد والتفاني في أداء مهامهم، مؤكدًا أن هذه القرارات تأتي في إطار حرص الوزارة على دعمهم والارتقاء بمستوى معيشتهم، مما سينعكس إيجابًا على أداء القطاع ودعم الاقتصاد الوطني.
