شروط المعاش المبكر 2024 الجديدة للقطاعين العام والخاص

تشغل شروط المعاش المبكر 2024 الجديدة للقطاعين العام والخاص محل اهتمام قطاع كبير من المصريين خلال الفترة الجارية، بالتزامن مع قرار رفع سن المعاش من 60 عامًا تدريجيًا خلال الأعوام المقبلة ليصبح 65 عامًا في 2040، وفقًا للائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة، التي حددت ضوابط الحصول على معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة قبل الوصول إلى سن المعاش.

شروط استحقاق المعاش المبكر للقطاع العام

حددت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 ضوابط وشروط استحقاق  المعاش المبكر للقطاع العاملين في القطاع العام والخاص قبول وصول سن 60 عامًا، وهو السن القانوني للمعاش.

وجاءت استحقاق المعاش المبكر في القطاع العام وفقا لما حددته المادة رقم 21 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على النحو التالي:-

• أن يتوافر للموظف الراغب في الخروج على المعاش، مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تُعطي الحق في الحصول على معاش بقيمة لا تقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
• لا يُسمح بخروج أي موظف على المعاش المبكر 2024 في حالة عدم توافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا وهذه المدة ستصبح 25 عامًا في يناير 2025.
• أن يكون للموظف المؤمن عليه، الراغب في الخروج على المعاش المبكر 2024، مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
• تقديم طلب الصرف.

شروط المعاش المبكر 2024 الجديد وموعد تطبيقه

شروط الحصول على المعاش المبكر

تطبق فى يناير 2025.. شروط وطريقة احتساب المعاش المبكر

شروط الحصول على المعاش المبكر 2025

شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 للقطاع الخاص

وبالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، حددت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2024 شروط الخروج على المعاش المبكر على النحو التالي:-

• عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف خلال فترة عمله.
• توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من دخل التسوية الأخير.
• ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
• تسوية كافة الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
• في حالة تجاوز الموظف سن 55، وكانت مدة اشتراكه في التأمينات أكثر من 20 عاما تتم تسوية كافة حقوقه التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات، ويتم إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.
• يُحرم على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر 2024 من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
• وصول مدة الاشتراك التأميني بما لا يقل عن عشرين عامًا، على أن تصل لـ 25 عامًا في 2025.