رئيس مجلسى الإدارة والتحرير
محمد الباز
رئيس مجلسى الإدارة والتحرير
محمد الباز

ضمن مبادرة "بداية".. تدريب 339 سائقا على قيادة المعدات الثقيلة في "مياه سوهاج"

جريدة الدستور

أعلن المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحى بسوهاج، عن تأهيل وتدريب 339 سائقا من العاملين بالشركة، ضمن البرنامج التدريبي لتأهيل السائقين على قيادة والتعامل مع السيارات الخاصة والمعدات الثقيلة، والتى تتمثل فى " النافورى وسيارات الفاكيوم والمدمج والكباش" وذلك لجاهزية السائقين والمعدات  للتعامل الفورى والسريع مع الأزمات والطوارئ.

تضمن تدريب السائقين على المهارات السلوكية والمبادئ الوظيفية الإدارية

 وأضاف رئيس "مياه سوهاج"، أنه تم التدريب العملى للسائقين بمقر الحملة الميكانيكية بفرع طهطا وأخميم وجرجا، مشيرا إلى أن البرنامج التدريبي تضمن تدريب السائقين على المهارات السلوكية والمبادئ الوظيفية الإدارية، وتعزيز السلوك الإيجابي في نفوس العمالة الحرفية والفنية وتدعيم التواصل والانتماء لدى العاملين تجاه الشركة والوطن تماشيًا مع توجه الدولة نحو دعم السلوك الايجابي لدى العاملين بالدولة.  

ياتى ذلك فى إطار توجيهات  الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية لإطلاق المشروع القومى للتنمية البشرية بعنوان "بداية جديدة لبناء الإنسان"، حيث يأتي المشروع انعاكسًا لرؤية القيادة السياسية نحو بناء مجتمع متقدم ومتكامل حيث يهدف المشروع إلى تحقيق رؤية مصر 2030 وبرنامج الحكومة والتنمية المستدامة فى مجالات الصحة والتعليم والثقافة والرياضة وتوفير فرص العمل بطريقة تكاملية بين كافة جهات الدولة والمجتمع الأهلي والخاص بهدف تحسين جودة حياة المواطنين فى جميع محافظات الجمهورية بخدمات وأنشطة وبرامج متنوعة

استمرار فعاليات المبادرة الرئاسية "بداية" بسوهاج

من جانبها، أوضحت المهندسة دعاء ناصر مدير الإدارة العامة للتدريب بالشركة أن التدريب العملى للسائقين والذى استغرق 40 يوم ساهم في زيادة رضا العاملين وانتمائهم للشركة مما انعكس على زيادة الانتاجية ورفع كفاءة الأداء فى استخدام المعدات الثقيلة، وبالتالي تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة والتي تتمثل في دعم وبناء وتنمية القدرات للموارد البشرية بالشركة بالإضافة  للارتقاء السلوكى والمهارى للعمالة الحرفية والفنية وبناء القدرات المعرفية والسلوكية جنبا إلى جنب مع تنمية المهارات العلمية والفنية لرفع المعنويات ودرجة الرضا الوظيفي، وبالتالى زيادة الإنتاجية وتحفيز الموظفين واستثمار قدراتهم بما يعود بالنفع على جميع أطراف الشركه للتطوير والارتقاء بالخدمات المقدمة للمواطنين.