أبرزها الاعتراف بالأخطاء..7 حيل نفسية للتقرب من رئيسك في العمل

يرغب الكثير من الناس أن يكونوا من المفضلين لدى رؤساء العمل، وذلك من خلال العديد من الحيل مثل الإيماء بالرأس أو وضع قدميك على الأرض وغيرها من اللأمور التي تساعد في ترك انطباع جيد عنهم.

ووفقًا لموقع "برايت سايد" نرصد حيل تساعدك على التقرب من رئيسك في العمل.

1. لا تخف من إبداء رأيك

الاختلاف مع رئيسك في العمل ليس دائمًا فكرة سيئة، في بعض الأحيان يمكن أن تجعلك أكثر قيمة في نظرهم وسوف يقدرون صدقك وتفانيك، ومع ذلك ، يجب ألا يكون الخلاف شخصيًا بطبيعته ويجب أن يكون في مصلحة الفريق، لذا كن صريحًا فيما تعتقده، وتأكد دائمًا من ظهور الخلاف كنهج منطقي للمشكلة.

2- حافظ على قدميك على الأرض

عندما تكون في اجتماع مع رئيسك في العمل، حاول ألا تجلس وساقيك متشابكتان يمكن أن يساعدك غرس قدميك على الأرض في التوصل إلى إجابات أسهل للأسئلة شديدة التعقيد، يمكن أن تساعدك هذه الحيلة أيضًا في الانتقال بين الأفكار العقلانية والإبداعية، والتي يمكن أن تكون سببًا إضافيًا لرئيسك في التفكير فيك.

3- اطلب من مديرك النصيحة وليس رأيه

وفقًا لطبيب نفسى عندما تسأل رئيسك عن رأيه فيك هذا يختلف عن طلب النصيحة منهم فطلب النصيحة سيخلق جوًا من الشراكة التي ستشجعهم على أن يكونوا أكثر دعمًا لقراراتك وأفكارك.

4- عند محاولة إيضاح نقطة ما، أومئ برأسك

إذا كنت تريد أن يتفق رئيسك في العمل معك على شيء ما، ابتسم، وحافظ على التواصل البصري، وأومئ برأسك أثناء الإدلاء بحديثك، يمكن أن يكون لهذا المزيج من لغة الجسد تأثير منوم على رئيسك في العمل، مما سيجعله يهز رأسه بالتوافق مع بيانك.

5. إجراء محادثة صغيرة ذكية

لا أحد يريد التحدث عن العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، ولا حتى رئيسك في العمل، لذا  إذا كنت في موقف يتعين عليك فيه إجراء محادثة قصيرة مع رئيسك في العمل، فاسألهم شيئًا عن هواياتهم أواهتماماتهم بدلاً من الأسئلة المتعلقة بالعمل.

6. افصح عن أخطائك

إذا أخطأت ، فلا تحاول إخفائها عن رئيسك في العمل أو إلقاء اللوم على الآخرين اعترف بخطئك واجعل رئيسك يعرف كيف تعاملت مع خطأك،  سوف يحترمونك أكثر إذا سمعوا ذلك منك بدلاً من الموظفين الآخرين، أو حتى أسوأ من ذلك ، من العملاء،  سيساعدك قول الحقيقة على بناء علاقة جديرة بالثقة معهم، مما يضعك في مكانة أعلى في قاعدة التمثال.

7. لديك عدة حلول لمشكلة ما

يمكن أن يشعر الرؤساء بالقلق أحيانًا لأنهم غير قادرين على حل المشكلات بالطريقة التي اعتادوا عليها قبل سنوات من دورهم القيادي الحالي، لذلك عندما تقدم لرئيسك حلاً واحدًا فقط لمشكلة ما، فإنك تزيد من خوفه عن غير قصد من فقدان السيطرة.

ولكن عندما تقدم حلين أو ثلاثة وتسمح لهم بالاختيار فيما بينهم، فسيشعرون أنهم يقدمون مساهمة كبيرة في حل المشكلة، ولن يشعروا بأنهم مجبرون على اختيار شيء لا يريدون القيام به ولن يتصرفوا بشكل دفاعي تجاهك.