شروط الإقامة الدائمة بالسعودية 2025 للمستثمرين والمواهب

أعلنت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية عن الشروط الجديدة للإقامة الدائمة لعام 2025، وهو موضوع أثار اهتمام العديد من المقيمين في المملكة. 

وتأتي هذه الخطوة في إطار جهود الحكومة لتعزيز الاستثمارات الاقتصادية والاجتماعية في البلاد، ضمن خطة الإصلاح الشاملة، حيثُ تم تحديد ضوابط يجب الالتزام بها للحصول على الإقامة الدائمة في السعودية، وفيما يلي أبرز التفاصيل.

شروط الإقامة الدائمة في السعودية 2025

كشفت الجهات المسؤولة عن الضوابط التي يجب أن تتوفر في المتقدمين للإقامة الدائمة، وتشمل هذه الشروط ما يلي:

1. الموهبة والمدة: يجب أن يمتلك المتقدم موهبة تؤهله للإقامة في المملكة لمدة تصل إلى 30 شهرًا، سواء بشكل متصل أو متفرق خلال فترة خمس سنوات.
2. الاستثمار المالي: يجب على المتقدم أن يستثمر مبلغ لا يقل عن 7 ملايين ريال سعودي بهدف دعم اقتصاد المملكة وجذب الاستثمارات الأجنبية.
3. شروط رائد الأعمال: في حال التقديم كـ "رائد أعمال"، يجب على المتقدم إنشاء أكثر من 10 وظائف، بالإضافة إلى توفير 10 وظائف أخرى في السنة الثانية.
4. إقامة مالك العقار: يشترط أن يكون العقار مسجلًا باسم المتقدم وتبلغ قيمته 4 ملايين ريال سعودي أو أكثر.
5. إقامة الكفاءة الاستثنائية: يجب أن يكون لدى المتقدم عقد عمل داخل المملكة ويشترط أن يكون الدخل الشهري لا يقل عن 35 ألف ريال سعودي.

شروط الإقامة الدائمة بالسعودية 2025 والرسوم المقررة على المقيمين

رابط الاستعلام عن موعد قضية برقم الهوية أو الاسم في السعودية

مزايا الإقامة الدائمة في السعودية

تتمتع الإقامة الدائمة في السعودية بعدد من المزايا الاستثنائية التي توفر فرصًا متعددة للمقيمين، ومن أبرز هذه المزايا:

• العمالة المنزلية: يحق لحامل الإقامة الدائمة استخدام العمالة المنزلية حسب الحاجة.
• التعاملات المالية: يمكن لحامل الإقامة فتح حسابات بنكية بسهولة، مما يسهل إجراء المعاملات المالية.
• التأشيرات للأقارب: يحق لحامل الإقامة إصدار تأشيرات لزيارة الأقارب دون الحاجة لطلبات معقدة.
• التنقل بين المدن: يمكن لحامل الإقامة التنقل بين مختلف مدن المملكة بسهولة ودون قيود.
• الالتحاق بالتعليم: يُتاح للمقيم الالتحاق بالمدارس والجامعات داخل المملكة.
• العمل دون كفيل: يمكن لحامل الإقامة العمل في القطاع الخاص دون الحاجة إلى وجود كفيل، مما يعزز فرص الاستقرار الوظيفي.