«التنظيم والإدارة» يعتمد تصعيد دفعة جديدة من القيادات فى 27 جهة حكومية

أعلن الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، الانتهاء من دراسة إعلان عن بعض الوظائف القيادية فى عدد 27 جهة إدارية، وذلك وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.

أوضح جهاز التنظيم والإدارة، وفقًا لتقرير صادر عنه حصلت عليه "الدستور"، أن قرارات تصعيد القيادات الحكوميين شملت وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بعدد 3 وظائف قيادية، الهيئة العامة للخدمات البيطرية بعدد 2 وظائف قيادية، مديرية التنظيم والإدارة بالبحيرة بعدد 2 وظائف قيادية، والهيئة العامة لنظافة وتجميل القاهرة وظيفة واحدة، الهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية وظيفة واحدة، جامعة أسيوط وظيفة واحدة، جامعة الزقازيق وظيفة واحدة، قطاع الفنون التشكيلية وظيفة واحدة.
 

أضاف جهاز التنظيم والإدارة، أن القرارات شملت، أيضًا، مديرية التربية والتعليم بمحافظة أسيوط وظيفة واحدة، المجلس الأعلى للثقافة وظيفة واحدة، الهيئة العامة لمشروعات التعميز والتنمية الزراعية وظيفة واحدة، وزارة التربية والتعليم والتعليم الفنى وظيفة واحدة، وزارة النقل وظيفة واحدة، صندوق بحوث ودراسات التعمير وظيفة واحدة، مديرية الشئون الصحية بالبحيرة وظيفة واحدة، وزارة الإسكان والمجتمعات العمرانية وظيفة واحدة، وزارة الصحة والسكان وظيفة واحدة، جامعة سوهاج وظيفة واحدة، مديرية التربية والتعليم بمحافظة السويس وظيفة واحدة، المجلس الأعلى للمراكز والمعاهد البحثية وظيفة واحدة، وزارة التعليم العالى والبحث العلمى وظيفة واحدة، وزارة التجارة والصناعة وظيفة واحدة، ديوان عام محافظة القليوبية وظيفة واحدة، هيئة النقل العام بمحافظة القاهرة وظيفة واحدة.

كان الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة قد حدد معايير وضوابط تقييم المتقدمين لشغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، موضحًا أن عملية تقييم المتقدمين لشغل الوظائف القيادية والإشرافية بالجهات الخاضعة لقانون الخدمة المدنية وفق أربعة معايير، منها معيار القدرات العلمية كالحصول على الدرجات العلمية فوق الجامعية، والتى تؤخذ فى الاعتبار عند تقييم لجنة القيادات لمعيار القدرات العلمية للمرشح، ومعيار التاريخ الوظيفى، ومعيار المقترح التطويرى، ومعيار السمات الشخصية.