مدير يخفض راتبه ويزيد راتب موظفيه لإسعادهم

رغبته في تشجيع موظفيه، وتقديرًا لعملهم، رفع دان برايس، المدير التنفيذي لشركة "غرافيتي بايمنتس" للدفع ببطاقات الائتمان، الحد الأدنى من أجور موظفيه، مقابل خفضه لراتبه الشخصي.

حيث رفع "برايس"، أجور موظفيه، إلى ما لا يقل عن 70 ألف دولار سنويا في المتوسط للشخص الواحد، وخفض راتبه الخاص من أجل ضمان سعادة ورفاهية موظفيه.

واعتبر القرار غير عادي نظرًا إلى الأرقام، إذ كان متوسط الأجور بالشركة يساوي 48 ألف دولار في السنة للشخص الواحد، وتشهد هذه الأجور زيادة بـ 30% لنحو 70 موظفا من بين 120. بحسب ما نشرت صحيفة "نيويورك تايمز".

وبحسب الصحيفة، فإن "دان" قرر طوعا تقليص راتبه من مليون دولار إلى 70 ألف دولار سنويا، ومنح علاوة لموظفيه، بعد قراءته لدراسة قام بها خبراء اقتصاديون، أكدوا فيها أن المال يمكنه شراء السعادة، وقد أظهرت الدراسة أن ارتفاع أداء المدير الذي لا يتجاوز سقف راتبه 75 ألف دولار يحسن بيئة العمل.

ويعد قرار المدير بخفض راتبه السنوي؛ قرارًا جريئا، يهدف إلى رفع كفاءة موظفيه، وخفض النفقات في الشركة التي يديرها.