1000 جنيه مكافأة للعاملين بجامعة بنى سويف لجهودهم فى امتحانات الترم الأول
أصدر الدكتور منصور حسن رئيس جامعة بني سويف، اليوم الثلاثاء، قرارا بصرف 1000 جنيه مكافأة لجميع العاملين الثابتين والمؤقتين بالجامعة، وذلك نظرا للجهود المبذولة في إعداد وتجهيز وإنهاء أعمال امتحانات الفصل الدراسي الأول وذلك تحفيزا للعاملين.
وأوضح رئيس الجامعة أن قرار صرف المكافأة قد تم اتخاذه تيسيرا على العاملين بالجامعة وإعانة لهم على أعباء المعيشة، لإدخال البهجة والسرور عليهم وعلى أسرهم، وتحفيزا لهم على بذل مزيد من الجهد لخدمة العملية التعليمية بما يعود بالنفع على سير العمل بالجامعة والارتقاء به.
- استعراض إنجازات مركز تطوير الأداء الجامعي خلال 2022
في سياق آخر، استعرض مجلس جامعة بني سويف برئاسة الدكتور منصور حسن، رئيس الجامعة، بجلسته رقم 218، أهم إنجازات مركز تطوير الأداء الجامعي خلال عام 2022، الذي أظهر مدى التطور البحثي للجامعة خلال العام الماضي وزيادة معدل النشر الدولي مقارنة بالعام السابق، وكذلك معدل التعاون الدولي في الأبحاث المنشورة بنسبة 65.2% مقارنة 50.4 لعام 2019، وتأثير الاستشهادات التي تتلقاها الجامعة وهو 1.74 مقارنة بالمتوسط العالمي، وحصلت الجامعة على المركز 101-110 عالميا في تصنيف QS العالمي، والمركز الثاني أفريقياً ضمن أفضل خمس جامعات مستدامة والمركز 374 عالميا في تصنيف الجامعات الخضراء.
- الاهتمام بدعم الباحثين ماديًا ومعنويًا وتوفير كل المقومات المطلوبة للابتكار
وأشار الدكتور منصور حسن، إلى أن أحد أهم مقومات الخطة البحثية للجامعة هو الاهتمام بدعم الباحثين ماديا ومعنويا وتوفير كل المقومات المطلوبة للابتكار وتقديم كل ما هو جديد لخدمة الإنسانية، وإزالة أي معوقات من شأنها عرقلة البحث العلمي بالجامعة لتحتل مكانة متميزة في الأوساط العلمية المحلية والدولية.
ومن خلال تقرير الإنجازات، أوضح الدكتور محمد مصطفى الديب مدير مركز تطوير الأداء الجامعي، أن المركز قام بتنظيم عدد من الفعاليات المتنوعة حيث قام مكتب متابعة شؤون المبتعثين واللقاءات وورش العمل للتعريف بالشروط الخاصة بالبعثات، وتنظيم سلسلة من الندوات للمبتعثين العائدين لنقل تجربتهم في الجامعات الأجنبية لزملائهم داخل الجامعة، كما قام مكتب المعامل والمختبرات برفع العديد من الأجهزة البحثية والمعامل المركزية على موقع البنك القومي للمعامل والأجهزة.
