بالتزامن مع مبادرة المتحدة «أخلاقنا الجميلة».. كيف تمنع التحرش في العمل؟
على الرغم من عدم رغبة أي منظمة في الاعتقاد بأن التحرش الجنسي في مكان العمل قد يمثل مشكلة بالنسبة لها، إلا أن الحقيقة المحزنة هي أن التحرش الجنسي له تأثير بعيد المدى، يبدو أن التقارير في وسائل الإعلام تحدث يوميًا تقريبًا حيث تصبح شركة واحدة أو فردًا بارزًا في وقت واحد محور التغطية التي يمكن أن تلحق أضرارًا كبيرة بعلاماتها التجارية من وجهة نظر كل من العميل والموظف من بين تأثيرات مدمرة أخرى.
بالتزامن مع مبادرة الشركة المتحدة للخدمات الإعلامية أخلاقنا الجميلة كيف تمنع التحرش في العمل؟
ضع التوقعات
هناك العديد من الشركات الكبيرة ترسل مذكرات من مديريها التنفيذيين لتكرار توقعاتهم لمكان عمل محترم، حيث لا يُسمح بسوء السلوك وغيره من السلوكيات الضارة، لا تقلل من شأن قوة تحديد توقعاتك وتحميل نفسك المسؤولية
بناء ثقافة صحية في مكان العمل
يجب أن يكون بناء ثقافة مكان العمل الصحي هدفًا رئيسيًا لكل مؤسسة لأنه يعود بقيمة كبيرة، يعد تبني الاحترام والتواصل الجيد والتنوع والشمول بداية رائعة، وإدارة التحيز اللا واعي وحل النزاع بشكل فعال يرتقي به إلى مستوى آخر تمامًا.
دورة تدريبية حول منع التحرش في مكان العمل
إنها توفر تعزيزًا إيجابيًا للسلوكيات الجيدة وتحافظ على التحقق والتوازن بشأن السلوكيات السيئة بطريقة لا يمكن لمديري الموارد البشرية والقانونيين ورجال الأعمال التنفيذيين القيام بها، يمكنك تشجيع ذلك من خلال إجراء حوار مفتوح وسياسة الباب المفتوح الحقيقية.
غيّر طريقة تدريبك على التحرش الجنسي
يجب أن يتعلم الموظفون من تدريبهم، وأن يتم تزويدهم بالأدوات اللازمة للقيام بوظائفهم بشكل أفضل، وممارسة تلك المهارات على مدار العام، يجب أن يكون منع محتوى التدريب على التحرش في مكان العمل موردًا يمكنهم الاستفادة منه كلما واجهوا مشكلة.
التعامل مع الشكاوى والتحقيقات بطريقة عادلة ومحترمة
يمكنك الاستماع وفهم الموقف من منظور كل شخص، وحتى قول "أنا آسف لأنك مررت بهذه التجربة"، إن التحقيقات الفعالة وغير المتحيزة، مع قرارات سريعة وعادلة ترفع من مستوى الموارد البشرية لتكون شريكًا رئيسيًا للموظفين وشركاتهم.
