40 برنامجا تدريبيا لـ500 متدرب حققها مركز تدريب مياه أسيوط منذ بداية العام
اختتمت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط والوادي الجديد فاعليات برنامج المسار الوظيفي الإداري للقيادات والمنفذ بمركز التدريب والخدمات تحت إشراف مركز إعداد القادة وقطاع الموارد البشرية وبناء القدرات والإدارة العامة للتدريب بالشركة القابضة للمياه، والموجه إلى السادة مديري الإدارات ومديري العموم والذي نفذ في الفترة من 27 مارس وحتى 31 مارس عام 2022م.
وناقش برنامج المسار الوظيفي الإداري للقيادات في وحدته التدريبية الثانية أهم إجراءات إعداد خطة استراتيجية تستهدف تحقيق الأهداف وفق منهجيه وأسلوب عمل طويل الأجل تتبلور فيه رؤية ورسالة المؤسسة وتنسجم معه السياسة الداخلية والخارجية له مع مراعاة الموارد البشرية والمادية والنظم المتاحة.
يأتي هذا فضلا عن أهم الإجراءات المتبعة في تقويم الأداء وتحليل نقاط القوة والضعف ودراسة كيفية تجنب مشاكل تقويم الأداء الوظيفي وإكساب المتدربين من السادة مديري الإدارات ومديري العموم المهارات المختلفة اللازمة للقيام بعملية تقييم الأداء في مجال العمل الفعلي بعدالة وموضوعية ودراسة أهم العوامل والمتغيرات المحيطة بالبيئة الداخلية والخارجية لمنظمة العمل وخلق فرص جديدة لتحقيق طفرة مميزة في إنتاج المؤسسة.
وأكد اللواء المهندس هشام درة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للشركة على أهمية مثل هذه البرامج التدريبية في كونها تساعد على تطوير أسلوب الإدارة وكسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح وتحفيز العاملين وإلهامهم بكل جديد وتوجيههم نحو الأهداف الاستراتيجية المحددة مسبقا لتحقيقها بجدارة وفي الوقت المحدد الأمر الذي يعود مردوده الإيجابي على بناء الثقة بين المؤسسة وعملائها الكرام.
وصرح "درة" أن مركز التدريب والخدمات الرئيسي والمعد لتحقيق طفرة تدريبية لأبناء الشركة والارتقاء بمهاراتهم المهنية والمعرفية نجح في إنجاز عدد 40 برنامج تدريبي متنوع ما بين النظري والعملي تم توجيهها لــ 500 متدرب من أبناء الشركة بمختلف الوظائف التخصصية في التقييم الربع سنوي الأول لهذا العام، للارتقاء بكفاءتهم الوظيفية مما يساهم في الارتقاء بمؤشرات الأداء الخدمي.
