729 موظفًا بتخصصات مختلفة في اختبارات المسار الوظيفي بمركز تدريب مياه أسيوط

تجري شركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط والوادي الجديد اختبارات اجتياز برنامج المسار الوظيفي لعدد 729 موظفًا من أبناء الشركة بتخصصات مختلفة للارتقاء بالقدرات الوظيفية والمهارات المهنية للعاملين كنوع من التدرج الوظيفي التي يحتاجها الموظف للوصول إلى ى الترقيات، وبدأت تلك  الاختبارات من  ( 6 مارس حتي  16 مارس 2022) بمركز التدريب، تحفزاً للارتقاء بمستوى الأداء الوظيفى والمهارات المهنية والتي ستعود بالنفع علي مؤشرات الخدمة.

وأكد اللواء المهندس هشام درة  رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب  أن برنامج المسار الوظيفي يهدف الي رفع الكفاءات  وبناء القدرات لدي العاملين، وتطوير مهاراتهم في إطار توجيهات الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي.

أوضح "درة" أن برامج المسار الوظيفي يساهم بشكل كبير في تشجيع الموظفين على العمل بإتقان حتى يتم ترقيتهم، وبالتالي زيادة رواتبهم، كما يدفعهم إلى تطوير مهاراتهم الوظيفية والسعي لتعلم كل ما هو جديد في مجال عمله.
وأضاف  أنه بناءاً على تعليمات منظومة العمل المعمول بها بالشركة باعتبارها إحدى الشركات التابعة للقابضة للمياه يحتم على الموظف اجتياز برنامج المسار الوظيفي بمختلف التخصصات بالعمل المؤسسي كشرط أساسي من شروط الترقية ، مما يشجع العاملين علي المساهمة بشكل فعال في برامج المسار الوظيفي للحصول علي الترقية المستحقة، والاجتهاد والمثابرة لتطوير قدراتهم المهنية والتثقيفية، موضحًا أن مثل هذه الاختبارات تتم  تحت إشراف الادارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة.

وأشار "درة"  إلى أن الكفاءات  التى تجتاز جميع اختبارات المسار الوظيفى هى التى تستحق الترقية وتقلد المناصب على عكس ما كان يحدث سابقا بترقية العاملين على أساس المدة البينية فقط فهذا النظام يحقق العدالة ويرفع من كفاءة الشركات مما يعود بالنفع على مصر من خلال رفع كفاءة تقديم خدمة مياه الشرب والصرف الصحي.

وأكد اللواء أبو صغير رئيس قطاع الموارد البشرية أن اختبارات المسار الوظيفي قبل الترقية، والتى تؤكد عليها القابضه كشرط للترقية، أحدثت تطور فى الأداء بكل التخصصات، مما ينتج عنه مردود إيجابي فى الوقت والجهد وتعظيم الخدمة المؤداة فى مجالين مياه الشرب والصرف الصحي للمواطنين.