«التنظيم والإدارة»: تصعيد دفعة جديدة من القيادات فى 30 جهة حكومية خلال شهر
أعلن الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، عن الانتهاء من دراسة استعدادات تصعيد دفعة جديدة من القيادات الحكوميين بوحدات الجهاز الإدارى للدولة، تزامنًا مع خروج أعداد من الموظفين المحالين للتقاعد لبلوغهم السن القانونية.
وأشار جهاز التنظيم والإدارة، وفقًا لتقرير صادر عنه حصلت عليه "الدستور"، إلى دراسة الإعلان عن بعض الوظائف القيادية بـ30 جهة بالجهاز الإدارى للدولة، وذلك خلال شهر مايو الماضى، أبرزها وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، وزارة النقل، وزارة الموارد المائية والرى، مديرية الطرق والنقل بالغربية، ديوان عام محافظة دمياط، المركز القومى لبحوث المياه، الهيئة العامة لتخطيط مشروعات النقل، الهيئة العامة للموانئ البرية والجافة، هيئة الإسعاف المصرية، الهيئة العامة لمشروعات التعمير والتنمية الزراعية، الهيئة القومية لمياة الشرب والصرف الصحى، الهيئة القومية لسكك حديد مصر، مديرية التربية والتعليم بكفرالشيخ.
وأضاف جهاز التنظيم والإدارة، أن حركة تصعيد القيادات شملت أيضًا من الجامعات، وهى: جامعة القاهرة، جامعة أسيوط، جامعة المنصورة، جامعة قناة السويس، جامعة الزقازيق، جامعة بنها، جامعة دمياط، ديوان عام محافظة أسوان، ديوان عام محافظة الغربية.
وفى سياق متصل، كشف تقرير الجهاز عن الانتهاء من دراسة تعيين على وظيفى قيادية فى 11 جهة إدارية، وهى: الأزهر الشريف، وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، مديرية التنظيم والإدارة بمحافظة المنوفية، الجهاز التنفيذى لمياه الشرب والصرف الصحى، الهيئة المصرية لسلامة الملاحة البحيرة، جامعة أسيوط، مديرية التضامن الاجتماعى بمحافظة الدقهلية، مصلحة الميكانيكا والكهرباء، مديرية التربية والتعليم بمحافظة دمياط، مديرية الزراعة بمحافظة سوهاج، مديرية الطب البيطرى بمحافظة الشرقية.
كان الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة قد حدد معايير وضوابط تقييم المتقدمين لشغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، موضحًا أن عملية تقييم المتقدمين لشغل الوظائف القيادية والإشرافية بالجهات الخاضعة لقانون الخدمة المدنية وفق أربعة معايير، منها معيار القدرات العلمية كالحصول على الدرجات العلمية فوق الجامعية، والتى تؤخذ فى الاعتبار عند تقييم لجنة القيادات لمعيار القدرات العلمية للمرشح، ومعيار التاريخ الوظيفى، ومعيار المقترح التطويرى، ومعيار السمات الشخصية.
