التموين: تطبيق نظام ميمز للأجور والحوافز للعاملين في 6 شركات تابعة للقابضة للصناعات الغذائية

أعلن الدكتور خالد حنفي وزير التموين والتجارة الداخلية أنه تم تطبيق نظام مميز ومتكامل للأجور والحوافز على جميع العاملين في 6 شركات تابعة للشركة القابضة للصناعات الغذائية ، في إطار رفع مستوى المعيشة للعاملين ، حجم المبيعات لزيادة أرباح هذه الشركات .

وأشار حنفي - في بيان لوزارة التموين اليوم - إلى أن نظام الحوافز الجديد في الشركات الست - وهم شركات الجملة العامة والمصرية ، الاهرام ، الاسكندرية للمجمعات الاستهلاكية، وتسويق الأسماك ، والمصرية للحوم - أعدته لجنة تم تشكيلها برئاسة الدكتورة سارة الجزار عضو مجلس إدارة الشركة القابضة للصناعات الغذائية متواكبا مع سياسة الدولة بوضع نظام جديد للحوافز يقوم على ربطها بمعدلات الآداء بما يؤدي إلى زيادة دخول العاملين ورفع الانتاجية في نفس الوقت .

وأضاف أنه يشترط لاستحقاق الحافز كاملا لشركتي الجملة " العامة والمصرية " تحقيق معدل أداء قدره 80% من المستهدف ، في حالة تحقيق مواقع الشركة خطة المبيعات المستهدفة لكل منها والواردة بالموازنة المعتمدة للشركة عن كل عام ويصرف الحافز المستحق بشرط أن لا يتجاوز إجمالي بند الأجور شاملا المرتب الأساسي والعلاوات الخاصة والبدلات والتطبيق بأثر رجعى إعتبارا من 1/7/2014 على أن يتم توحيد نسب الحافز فى الشركتين أما بالنسبة للتوزيع فيتم حسب هيكل ومتطلبات كل شركة على حده .

وبشأن استحقاق الحافز بشركتي الأهرام والإسكندرية للمجمعات الآستهلاكية ، قال الوزير أنه سيتم وضع حافز جماعي يصرف لجميع العاملين بالقطاعين الاداري والتجاري بالشركة بشرط تحقيق مستهدف بيع سنوي يقدر بمبلغ 444 مليون جنيه كحد أدنى مبيعات فعلية تتضمن سلع تموينية بقيمة 120 مليون جنيه وسلع حرة ونقاط خبز بقيمة 324 مليون جنيه توزع كمستهدف شهري على مدار السنة.

وأوضح أنه فى حالة تحقيق نسبة 80% من المستهدف الشهري لشركتي الأهرام والإسكندرية يصرف الحافز بالنسبة المحققة منه كالتالي ، رئيس قطاع مبلغ 2250 جنيها ، ومدير عام 1125 جنيها ، موظف كبير 80% من مبلغ المدير العام، ومدير إدارة 75% من المدير العام ، والدرجة الاولى 70% من المدير العام ، والدرجة الثانية 60% من المدير العام ، والدرجة الثالثة 55% من المدير العام ، والدرجة الرابعة 50% من المدير العام ، والدرجة الخامسة 45% من المدير العام، والدرجة السادسة 40% من المدير العام ، ومدير عام فنى 120% من المدير العام الاداري، ومدير عام التسويق 120% من المدير العام الاداري ، ومدير عام الفروع " تجارى " 120% من المدير العام الاداري ، ومدير عام الأمن 110% من المدير العام الاداري .

أضاف أنه تم وضع عمولة للعاملين الإداريين في حالة تحقيق 80% من مستهدف البيع وحافز مميز بالمجمعات بنسبة 50ر0 % على حجم مبيعات السلع التموينية و1% على حجم مبيعات باقي السلع من أول جنيه ، وذلك وفقا لعدد من نقاط تقييم تشمل الإعلان عن الأسعار بشكل جيد والالتزام بارتداء الزي والمظهر العام والنظافة الشخصية وحسن معاملة المواطنين وتقديم خدمات جيدة لهم ونظافة الأرفف والأبواب والواجهة وترتيب السلع وتنسيقها بالمجمع وعلى الأرفف وتوافر السلع ونظافة العرض وتكامل الأصناف بالمجمع وتعدد بدائل السلعة الواحدة وفى حالة عدم تحقيق 80% من المبيعات المستهدفة لا يصرف أي نوع من أنواع الحوافز

وبالنسبة لشركتي تسويق الأسماك والمصرية للحوم ، أوضح أنه تم وضع حافز جماعي بنسبة 20% من الراتب الاساسي يضاف إلى الأجور ويطبق على جميع العاملين بالقطاع الاداري والقطاع التجاري بشرط تحقيق 80% من المستهدف عدا السائقين ، حيث أن لهم نظاما خاصا وأن نسبة مبلغ العمولة تتضمن 9 في الألف من مبيعات السلع الحرة وخمسة فى الألف من مبيعات السلع المدعمة بشرط تحقيق 80% من المستهدف أما حافز الإشراف على القائمين بالبيع والتسويق فهي 5% لمدير الادارة و10% للمدير العام و20% لرئيس القطاع ومثلها مقابل الاشراف للوظائف العليا والمشرفة على جميع أعمال الشركة بشرط تحقيق 80% من المستهدف

من جانبهم ، أكد كل من اللواء إبراهيم حسانين رئيس الشركة القابضة للصناعات الغذائية ورؤساء شركات الجملة العامة والمصرية والاهرام والاسكندرية للمجمعات الاستهلاكية وتسويق الأسماك والمصرية للحوم أن نظام الحوافز الجديد الذي تم تطبيقه كان له أثرا إيجابيا على آداء العاملين حيث أدى إلى زيادة المبيعات بنسبة كبيرة ، كما أشاد العاملون بهذه الشركات بهذا النظام لزيادة مستوى دخولهم المادية بنسب تتراوح من 100% إلى 150% .