"التنظيم والإدارة": تنفيذ 12 برنامجًا تدريبيًا في سبتمبر 2024
أنهى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، تنفيذ 12 برنامجًا تدريبيًا في سبتمبر الماضي، استفاد منها 194 موظفًا مرشحًا لشغل وظائف قيادية من درجة مدير عام، والدرجة العالية، والدرجة الممتازة، وذلك في 16 وحدة إدارية منها الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، وجامعة جنوب الوادي، والهيئة العامة للأبنية التعليمية، ووزارة الأوقاف.
برامج تدريبية
تأتي هذه البرامج في إطار خطة الجهاز للعام المالي 2024 - 2025، التي تتماشى مع الاستراتيجية الوطنية للتدريب، التي تتضمن خمسة محاور رئيسية هي: برامج البداية، برامج المسار الوظيفي، برامج القيادة الوسطى، برامج الإدارة العليا، وبرامج بداية جديدة، ويهدف هذا التوجه إلى تعزيز مهارات القيادة والإدارة بين الموظفين الحكوميين، مما يساهم في تطوير الأداء العام للجهاز الإداري.
تعزيز كفاءة الموظفين
تعتبر هذه البرامج جزءًا من الجهود المستمرة لتعزيز كفاءة الموظفين في مختلف الوحدات الإدارية، حيث يتيح التدريب لهم اكتساب المهارات اللازمة لمواجهة التحديات الإدارية الحديثة وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، كما تشمل الخطة مجموعة من برامج تكنولوجيا المعلومات، التي تهدف إلى تزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة للتعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته، مما يعزز من قدرتهم على أداء مهامهم اليومية بفعالية.
الاستثمار فى التدريب
وترتكز تلك التوجهات على أن الاستثمار في التدريب والتطوير يعتبر جزءًا أساسيًا من استراتيجيات الحكومة المصرية لتحسين الأداء الإداري والارتقاء بمستوى الخدمات العامة، وهو ما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة، بالإضافة إلى ذلك، يركز التدريب على تعزيز مهارات التواصل والقيادة الفعالة، ما يُساعد الموظفين على اتخاذ قرارات مدروسة وفعالة في بيئة العمل. ويشمل ذلك ورش عمل تفاعلية ودراسات حالة واقعية، ويعزز من تجربة التعلم ويتيح للموظفين تطبيق ما تعلموه في مواقف حقيقية.
