الحد الأدنى للأجور المقترح في قانون العمل الجديد
يتساءل الكثير من الموظفين في القطاعات العام والخاص والأعمال عن الحد الأدنى للأجور، المقترح في قانون العمل الجديد.
أوضح عبدالمنعم الجمل، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، في برنامج “مصر الجديدة” مع الإعلامية إنجي أنور، أن قانون العمل الجديد لا ينص على وجود حد أدنى للأجور، والتعامل في تلك الجزئية يكون بالتفاوض والتنسيق مع المجلس القومي للأجور لأنه المنوط به تحديد الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى للأجور:
أكد الجمل أن اتحاد نقابات العمال يقدم مقترحات وتوصيات بشأن الحد الأدنى للأجور للعمل على تحسين حالة الموظفين والعمال في الدولة، خاصة في ظل الظروف المعيشية والاقتصادية التي يمر بها المواطنون.
قال: "كاتحاد نقابات عمال مصر نحن أعضاء في المجلس القومي للأجور، ويعقد المجلس القومي للأجور اجتماعًا لتحديد الحد الأدنى للأجور، وفقًا لدراسات معينة تعالج التضخم وارتفاع الأسعار.
وتابع: خلال الفترة الماضية، عقد المجلس القومي للأجور اجتماعات أكثر من مرة، حتى وصل الحد الأدنى للأجور إلى 6 آلاف جنيه، بعدما رفع القطاع الحكومي الحد الأدنى للأجور ووصل أيضًا لـ 6 آلاف جنيه في القطاع الخاص".
أوضح أن 6 آلاف جنيه هي الحد الأدنى للأجور، هو مجمل الأجر الذي يتقاضاه الشخص العامل في الشهر، ويتم خصم التأمينات منه حيث من الممكن ان يقبض الشخص 4500 أو 4600 جنيه، وفقًا للنظام الموجود في مكان عمله بعد خصم نسبة التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي منه.
الدرجات الوظيفية وقيمة الرواتب:
الدرجة الممتازة يكون قيمة راتبها 12.200 جنيه.
الدرجة العالية يكون قيمة راتبها 10.200 جنيه.
درجة المدير العام يكون قيمة راتبها 9.200 جنيه.
الدرجة الأولى يكون قيمة راتبها 8.200 جنيه.
الدرجة الثانية يكون قيمة راتبها 8.000 جنيه.
الدرجة الثالثة يكون قيمة راتبها 7.500 جنيه.
الدرجة الرابعة يكون قيمة راتبها 7.000 جنيه.
الدرجة الخامسة يكون قيمة راتبها 6.500 جنيه.
الدرجة السادسة يكون قيمة راتبها 6.000 جنيه.
