«الجارديان» تكشف تفاصيل فصل 10 آلاف شخص من «ميتا»
رصدت صحيفة الجارديان البريطانية قرار الرئيس التنفيذي لشركة ميتا مارك زوكربيرج، والذى أعلن فيه عن تسريح 10000 شخص وتجميد التوظيف كجزء من "عام الكفاءة" للشركة، حسبما أعلن الرئيس التنفيذي في منشور على موقع "فيس بوك" اليوم الثلاثاء.
وذكرت الصحيفة البريطانية إن إعادة الهيكلة التي شهدت أيضًا إغلاق 5000 إعلان عن وظائف شاغرة أخرى دون توظيف، بعد أقل من ستة أشهر من إعلان الشركة عن موجة أخرى من التسريح لـ 11 ألف موظف في 2022، موضحة أن عدد موظفي شركة ميتا وصل إلى 87000 على مستوى العالم.
زوكربيرج يدافع عن نفسه
وكتب زوكربرج في صفحته عبر فيس بوك: "سيكون هذا صعبًا ولا توجد طريقة للتغلب على ذلك.. وخلال الشهرين المقبلين، سيعلن قادة المؤسسات عن خطط إعادة الهيكلة التي تركز على تسوية مؤسساتنا، وإلغاء المشاريع ذات الأولوية الأقل، وتقليل معدلات التوظيف لدينا".
وأكدت الجارديان أن من المتوقع إعادة الهيكلة وتسريح العمال في مجموعات ميتا التقنية في أواخر أبريل وفي مجموعات الأعمال أواخر مايو.
وقال زوكربرج إن الهدف النهائي لإعادة الهيكلة هو "تحسين الكفاءة التنظيمية، وزيادة إنتاجية المطورين والأدوات بشكل كبير، وتحسين العمل الموزع، وجمع القمامة للعمليات غير الضرورية، والمزيد"، وسلط الضوء على القضايا بما في ذلك المديرين مع عدد قليل جدًا من الموظفين؛ للإشراف والمشاريع التي قال إنها لا تبرر النفقات التنظيمية لدعمهم.
وأضاف: "أن المؤسسة الأصغر ستنفذ أعلى أولوياتها بشكل أسرع"، معقبًا: "سيكون الناس أكثر إنتاجية، وسيكون عملهم أكثر متعة وإشباعًا. سنصبح نقطة جذب أكبر للأشخاص الأكثر موهبة. لهذا السبب في عام الكفاءة لدينا، نركز على إلغاء المشاريع المكررة أو ذات الأولوية الأقل وجعل كل مؤسسة ضعيفة قدر الإمكان".
وأكدت الصحيفة البريطانية أن ملاحظة زوكربرج أيضًا إلى انعكاس تحركات الشركة لتعزيز المهندسين الذين يعملون من أي مكان يريدون، حيث قال: "يشير تحليلنا المبكر لبيانات الأداء إلى أن المهندسين الذين انضموا إلى ميتا شخصيًا ثم انتقلوا إلى جهاز التحكم عن بعد أو ظلوا شخصيًا كان أداؤهم أفضل في المتوسط من الأشخاص الذين انضموا عن بُعد".
"يؤدي المهندسون في وقت مبكر من حياتهم المهنية أداءً أفضل في المتوسط عندما يعملون وجهًا لوجه مع زملائهم في الفريق على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع. أنا أشجعكم جميعًا على إيجاد المزيد من الفرص للعمل مع زملائك شخصيًا".
وقد ارتفع سهم ميتا بشكل حاد بعد أنباء تسريح العمال، مرتفعًا بنسبة 5.82٪ عن افتتاحه على الرغم من الاضطرابات المرتبطة بانهيار ثلاثة بنوك تركز على التكنولوجيا في الأسبوع الماضي. في مذكرة بحثية للمحللين جيفريز في وقت سابق من هذا الشهر، تمت التوصية بمزيد من تسريح العمال. وقالت: "نعتقد أن هناك حاجة إلى مزيد من التخفيضات في عدد الموظفين لتعويض العامين الماضيين من التوظيف الزائد".
ورصدت الجارديان تسريح الموظفين في الشركات الكبري قائلة، تم تسريح أكثر من 100000 عامل تقني في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2023، وفقًا لإحصاء احتفظ به TechCrunch، بما في ذلك 12000 عبر Alphabet، الشركة الأم لـ Google، و2000 في PayPal ، و 18000 في Amazon و 10000 في Microsoft. كما تخلى تويتر عن آلاف الموظفين، في سلسلة من عمليات التسريح المتدرجة للعمال التي أثارها استحواذ Elon Musk على الشركة في أكتوبر.
وأكدت الجارديان أن لم يكن هناك ما يشير إلى أن زوكربيرغ يغير مساره في أحد أكثر قراراته إثارة للجدل في السنوات الأخيرة: ضخ مليارات الدولارات سنويًا في "ميتافيرس"، وهو عالم افتراضي محدد بشكل غامض ومركزي للغاية في رؤيته للمستقبل لدرجة أنه أعاد تسمية الشركة بعد ذلك.
قال زوكربيرج في التدوينة التي أعلن فيها عن تسريح العمال: "عملنا الرائد في بناء ميتافيرس وتشكيل الجيل التالي من منصات الحوسبة ... يظل محوريًا لتحديد مستقبل الاتصال الاجتماعي". قبل وقت قصير من تسريح الشركة في نوفمبر، دعا بعض أكبر مساهمي ميتا زوكربيرج إلى إنقاذ المشروع، بالنظر إلى حقيقة أنه حتى التوقعات المتفائلة لن ترى أي استثمار يؤتي ثماره لأكثر من عقد. وبدلاً من ذلك، أصر في العام الماضي على أن "رؤيتنا طويلة المدى للميتافيرس" كانت مثالاً على "منطقة نمو ذات أولوية عالية".
