قبل الصرف بأيام.. ننشر جدول المرتبات الجديد بالزيادة للعاملين بالدولة

أيام قليلة ويبدأ أكثر من 4 ملايين موظف صرف الزيادة الجديدة فى الأجور، والتى تتراوح بين 3000 لـ 9000 جنيه وفقًا للدرجة الوظيفية أو ما يعادلها بعد تطبيق الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة، والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية، ونستعرض فى هذا التقرير جدول الأجور الجديد: 

يحدد الحد الأدنى لأجور العاملين بالدرجة الوظيفية السادسة أو ما يعادلها عند 3000 جنيع.

يبلغ الحد الأدنى للعاملين بالدرجة الوظيفية الخامسة أو ما يعادلها لـ 3240 جنيها.

يرتفع الحد الأدنى للعاملين بالدرجة الوظيفية الرابعة أو ما يعادلها 3480 جنيها.

يحدد الحد الأدنى للعاملين بالدرجة الوظيفية الثالثة أو ما يعادلها بـ 3720 جنيها.

ويرتفع الحد الأدنى للعاملين بالدرجة الوظيفية الثانية أو ما يعادلها لـ 4200 جنيه.

يسجل الحد الأدنى للعاملين بالدرجة الوظيفية الأولى أو ما يعادلها 4800 جنيه.

أما بالنسبة لدرجة مدير عام، فيحدد الحد الأدنى لأجور شاغليها بـ 5400 جنيه.

ويبلغ الحد الأدنى لأجور العاملين بالدرجة العالية أو ما يعادلها 6600 جنيه.

يأتى على قمة الهرم الوظيفى الدرجة الممتازة والتى يبلغ الحد الأدنى لأجر شاغليها 9000 جنيه.

وتحسب قيمة الحد الأدنى للأجور على إجمالى ما يحصل عليه العامل شهريًا، والذى يشمل مجموع كل من: الأجر الأساسى، العلاوات بأنواعها، البدلات بأنواعها، الحوافز والجهود الشهرية أو نصيب الشهر منها إذا كانت الحوافز والجهود تدفع بشكل غير شهرى، وذلك قبل خصم الضرائب وحصة العامل فى التأمينات الاجتماعية.

لا يدخل فى حساب الزيادة الجديدة ما هو مقرر من حافز جذب العمالة، والحافز التعويضى، والحافز الإضافى المقرر، وبدلات التفرغ، وبدلات التفرغ، وبدلات ورواتب الإقامة فى المناطق النائية، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة، وقيمة أية مزايا عينية، وتظل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيها وفقًا للقواعد المنظمة لها.