إحالة 33 موظفًا للتحقيق لتغيبهم عن العمل بسوهاج
أحال اللواء طارق الفقي، محافظ سوهاج، 33 موظفًا للتحقيق، في واقعة تغيبهم عن العمل دون سندٍ قانوني، بدائرة مركز طهطا شمال المحافظة.
أوضحت فريدة سلام، رئيس مركز ومدينة طهطا، أنه تم المرور والمتابعة على المصالح الحكومية والخدمية، بمعرفة إدارة المتابعة بالوحدة المحلية، وتبين غياب 10 من العاملين بالمركز الطبي بمدينة طهطا دون سندٍ قانوني، كما تبين غياب 23 موظفًا من العاملين بالحملة الميكانيكية بالوحدة المحلية، وتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة، ورفع مذكرة إلى الشئون القانونية بالديوان العام للمحافظة.
يأتي هذا في إطار توجيهات محافظ سوهاج، بضرورة تكثيف حملات المتابعة والتفتيش على كل المصالح والجهات الحكومية في المحافظة، لمتابعة سير العمل بها.
- عقوبة التغيب عن العمل بشكل مفاجئ
قد يتغيب البعض عن العمل دون التقدم بطلب للإجازة، سواء كان ذلك تخوفًا من كورونا أو لإصابة ما، أو انقطاع دون سبب، ما يعرض الموظف للمساءلة القانونية.
ووفقًا للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وضمن السلسلة التوعوية بـ «قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016»، فإن هناك أثر للتغيب دون الإبلاغ، أو التقدم بطلب إجازة عارضة أو اعتيادية، وهو التحقيق مع الموظف.
ونوه الجهاز إلى أنه في حال كانت الإجازة اعتيادية لا بد من التبليغ قبلها، أما إذا كانت عارضة فيجب التبليغ بعدها على الفور لتجنب المساءلة القانونية.
وأوضح «المركزي للتنظيم والإدارة» إلى أنه في حال حدوث ظرف ما في أثناء الإجازة الاعتيادية فإنه يجوز مدها بالتبليغ، ولكن يجرى ذلك من خلال وسيلة يمكن إثباتها أو الرجوع للعمل في موعد نهاية الإجازة، حتى لا يطبق قانون الخدمة المدنية المعني بهذا الشأن.
