New Amsterdam | بين العمل والحياة: استراتيجيات فعّالة لتحقيق التوازن (4)
في الجزء الرابع من المقالة الثانية في سلسلة "دروس الإدارة من أبطال التليفزيون"، يُظهر دكتور ماكس جودوين تفانيًا كبيرًا في عمله على حساب حياته الشخصية، ما يؤدي إلى مشكلات عديدة مثل الفشل في تحقيق التوازن بين العمل والحياة، هذا التوازن يمثل تحديًا كبيرًا، لكم يمكن تحقيقه من خلال تحديد الأولويات وإدارة الوقت والطاقة بشكل فعال، مع وضع حدود واضحة بين العمل والحياة الشخصية. في المقال نقدم لكم أمثلة ناجحة على دعم هذا التوازن تشمل شركات مثل Google، التي توفر سياسات مرنة وخدمات رفاهية لموظفيها، مما يساعدهم على تحقيق التوازن المنشود بين حياتهم المهنية والشخصية.
للاطلاع على الجزأين الأول والثاني والثالث من المقال:
New Amsterdam | دروس الإدارة من أبطال التليفزيون.. الرؤية العظيمة تُظهر مشكلات عميقة (1)
New Amsterdam | التعاون والعمل الجماعى كقيمة قيادية: دروس د. ماكس وتجارب شركات عالمية (2)
New Amsterdam | فلسفة الصبر: كيف نتعلم التفويض ونحول الفشل إلى نجاح؟ (3)
ملحوظة: لا يوجد حرق للأحداث
التوازن بين العمل والحياة
يكرس الدكتور ماكس جودوين جهوده لتحسين المستشفى، ولكن ذلك يأتي على حساب حياته الشخصية. يكافح للحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة، مما يؤدي إلى العديد من المشكلات المرتبطة بالفشل في تحقيق هذا التوازن.
تسبب غياب التوازن بين العمل والحياة في العديد من الاضطرابات للدكتور ماكس، حيث تعرض للضغوط الاجتماعية، وتوتر علاقته بزوجته جورجيا نتيجة غيابه عن بعض الأحداث المهمة في حياتهما. بجانب مشاكله الصحية الخاصة، بما في ذلك إصابته بالسرطان وتأخير علاجه بسبب تفرغه للعمل.
كما أن عدم قدرته على التواصل مع الأشخاص المقربين أدى إلى شعوره بالعزلة وفقدان الدعم. هذه العوامل جميعها أثرت سلبًا على رفاهية د. ماكس وصحته العقلية والجسدية.
فلسفة د. ماكس بين العمل والحياة لم تعجب أقرب الأشخاص إليه، زوجته جورجيا، وزميلته وصديقته د. هيلين، وغيرهما. ليحاول الجميع حثه طوال الوقت على إعادة تقييم أولوياته في الحياة وأهدافه.
في (الموسم 1، الحلقة 2)، تخاطب جورجيا ماكس قائلة:
"عليك أن تكون هنا، عليك أن تكون معنا، وإذا لم تستطع فعل ذلك، فربما تحتاج إلى معرفة ما الذي تقاتل من أجله. "
وهو نفس الشيء الذي تفعله د. هيلين بشكل آخر في (الموسم 3، الحلقة 10):
"الأمر يتعلق بإيجاد التوازن، أليس كذلك؟ إنه يتعلق بإيجاد الخط الفاصل بين إنقاذ العالم وإنقاذ أنفسنا".
تلك النصائح جميعا لم تضل طريقها لدى د. ماكس الذي يستمع أخيرا ويواجه نفسه:
"لا يمكنني الاستمرار في فعل هذا. لا يمكنني الاستمرار في تأجيل حياتي لأجل هذا المستشفى (...) في بعض الأحيان، يكون أصعب جزء في عملنا هو إيجاد التوازن. التوازن بين العمل والحياة، بين التمسك والتخلي".
(الموسم 2، الحلقة 18)، و(الموسم 3، الحلقة 10).
لكن؛
- هل يمكن تحقيق التوازن بين العمل والحياة؟ وهل المسألة تتعلق بإدارة الوقت فقط؟
- الإجابة: نعم، ولا.
نعم، يمكن تحقيق التوازن عبر وضع حدود وتحديد أولويات وقتك، من خلال تخصيص الوقت للأشياء التي تهمك أكثر. ولا، هذا التوازن لا يتحقق بإدارة الوقت فقط، بل يتعلق بإدارة طاقتك الشخصية على فعل الأشياء. حدد الأنشطة التي تمنحك الطاقة واقض على تلك التي تستنزفك.
العمل، الرفاهية والحياة، شيئان لا يمكن الاستغناء عنهما، ولا يمكن لأحدهما أن يوجد دون الآخر.
تقول شيريل ساندبرج، مدير العمليات في Facebook:
"التحدي الأكبر للتوازن بين العمل والحياة هو الاعتراف بأنها ليست لعبة محصلتها صفر. من الممكن أن يكون لديك حياة مهنية مُرضية وحياة شخصية مُرضية."
واحدة من أفضل الأمثلة على ذلك هي ثقافة شركة Google، المتمحورة حول الموظف والتزامها بتعزيز التوازن بين العمل والحياة، إذ توفر الشركة لموظفيها توفير ساعات عمل مرنة، وخيارات للعمل عن بعد، ومجموعة شاملة من المزايا والخدمات الصحية والرفاهية.
بالإضافة إلى ذلك، تشجع Google الموظفين على متابعة اهتماماتهم الشخصية من خلال سياسة "وقت الـ 20%" والتي تسمح فيها للموظفين بقضاء 20٪ من وقت عملهم في مشاريع شخصية تتعلق بمصالح الشركة. هذه السياسات والممارسات تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظفين.
وبحسب هارفارد بيزنس ريفيو؛ يمكن تحقيق التوازن بين العمل والحياة من خلال اتباع عدة نصائح، أهمها: تحديد وقت لكل مهمة واتباع نصائح مثل تحديد الأولويات، وضع حدود واضحة، الاعتناء بالصحة، الاستفادة من المرونة، التفويض وطلب المساعدة، الاستراحة والاسترخاء، متابعة الهوايات، التواصل المفتوح، والتقييم الدوري.
لكن محاولة تحقيق التوازن بين العمل والحياة بطريقة فعّالة قد يكون أمرا صعبا إذا كان هناك شعور مستمر بعدم التوازن. يقترح سايمون سينك أن يتم التعامل مع هذا المفهوم بحيث لا تكون محددة بساعات محددة في اليوم، ولكن تعتمد على الجهود التي يتم بذلها. يعطي مثالًا على ذلك بأنه إذا شعر الشخص برغبة في ممارسة الرياضة خلال ساعات العمل، فيمكنه القيام بذلك بدلًا من اعتبارها نشاطًا يجب القيام به فقط خارج ساعات العمل أو في عطلة نهاية الأسبوع.
في الختام، أدعوكم لمشاهدة الفيديو التالي، حول فلسفلة سايمون في تحقيق التوازن بين العمل والحياة:
