كيف يمكن مواجهة أكبر موجة تضخم عالمية بالاستثمار وليس رفع الأجور؟

سلط موقع "ذا هيل" الأمريكي، الضوء على الأزمة الاقتصادية العالمية، وكيف يمكن للمواطنين مواجهتها.

وقال الموقع إنه لا يمكن للشركات والموظفين رفع أسعار الفائدة مثل الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي، أو تعديل المعروض من النقود، أو حل اختناقات سلسلة التوريد بأنفسهم، لكنهم يمتلكون طريقة واحدة للمساعدة في مكافحة التضخم.

وتابع أنه يمكن لأصحاب العمل والموظفين التخفيف من بعض الضغط التضخمي الناجم عن دوامة الأجور والأسعار.

وأضاف أنه عندما ترتفع أسعار المساكن والطاقة والغذاء والسلع الأخرى، يطلب العمال زيادات في الرواتب ويتم منحهم عادة، ولكن هذا يؤدي لاستمرار دوامة ارتفاع الأسعار ومعدلات التضخم.

وكان مجلس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي قد رفع أسعار الفائدة قصيرة الأجل بمقدار نصف نقطة هذا الأسبوع، وهو ما من المحتمل أن يهدئ الاقتصاد ويخفض التضخم أكثر.

وأوضح الموقع، أنه لمواصلة النمو الاقتصادي دون الضغط على التضخم، يجب أن يتعاون العمال والإدارة في مجال الأجور والجدولة، ويمكن أن تؤدي هذه التدابير إلى نمو معقول للأجور ، وكذلك دور أكبر في قرارات الإدارة والعلاقات طويلة الأجل دون التسبب في ضغوط تضخمية.

وقال الخبير الاقتصادي جون ماينارد كينز، إن الاقتصاد الحر يرفع الأسعار أكثر من الأجور، لأن الأول يتكيف بشكل متكرر أكثر من الأخير، وهو ما يفسر سبب عدم قيام أرباب العمل بزيادة الأجور بشكل كاف، في المتوسط​​، لتلبية مستويات التضخم عند 8.5٪ اعتبارًا من مارس 2022.

وأكد الموقع أنه بينما يقدر العديد من الأمريكيين النقص النقدي المباشر في رواتبهم الشهرية، يجب على كل دولة تدريب وتثقيف المزيد من الموظفين حول قيمة الاستثمار، وهذا يمثل فرصة هائلة لأصحاب العمل لتقديم خطط خيارات أكثر قابلية للاستثمار تكمل حزم التعويضات القياسية ليس فقط لتثقيف موظفيهم بشأن استراتيجيات الأصول ولكن لمساعدتهم على درء التضخم بغض النظر عن الرياح الاقتصادية المعاكسة.

وتابع أنه بالنسبة للشركات التي تقدم خيارات الأسهم، يجب أن تكون هناك فترة محددة أو غير محددة لهذه العروض، مما يوفر للموظفين إمكانية الوصول الفوري لبيع هذه الأصول عند الحاجة.

وأضاف أنه بالنسبة لأولئك العمال الذين يفضلون ببساطة عدم الاستثمار، يمكن لأصحاب العمل تقديم حوافز أخرى، فبالنسبة للموظفين الذين لديهم أطفال صغار، يمكن توفير الرعاية النهارية من خلال مقدمي الخدمة المتعاقد معهم مع صاحب العمل (على غرار ترتيبات التأمين الصحي)، بالنسبة لأولئك الذين يفضلون توازنًا أفضل بين العمل والحياة، يمكن تمديد جداول العمل المرنة، حيث يتم تعديل الأيام الافتراضية بناءً على طلب العمل أو عدد الساعات في الموقع.

كما يمكن لأصحاب العمل أيضًا دمج نماذج إجازة مدفوعة الأجر ديناميكية حيث يمكن للموظفين كسب أيام إضافية من خلال عمل استثنائي وحتى "نقدي" في تلك الأيام إذا لم يتم استخدامها في نهاية العام.

ويمكن أن تمتد هذه النماذج المتنوعة لتشمل أفراد الأسرة الذين لديهم فرص تعليمية لتحسين المهارات من خلال الشهادات أو بشكل رسمي أكثر من خلال دعم مساع للحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير، كمل يجب التعامل مع الفصول الجامعية والدورات التقنية عبر الإنترنت وندوات ودروس تحسين مكان العمل كاستثمار في موظفين متعلمين أفضل وأكثر إنتاجية.