حوافز وبدلات استثنائية.. تفاصيل اتفاقية عمل جماعية بين القوى العاملة وشركة هنكل

توصلت وزارة القوى العاملة إلى اتفاقية عمل جماعية مع شركة هنكل للصناعة والتجارة، بحضور ممثلى النقابة العامة للكيماويات، برئاسة المهندس عماد حمدى وممثل عن اللجنة النقابية للعاملين بالشركة، وذلك امتدادًا لاتفاقيتى عمل تم إبرامهما مع الشركة عامى 2018 و2019 خاصة بتنظيم بعض المزايا للعاملين أثناء فترة عملهم بالشركة وآلية صرف مكافأة نهاية الخدمة عن فترة العمل بالشركة دون بلوغ سن المعاش.

وتضمنت بنود الاتفاقية العديد من المزايا النقدية والعينية للعمال من بينها أن تقوم شركة هنكل للصناعة والتجارة، بمنح العاملين يوم إجازة بدلًا عن العطلات الرسمية، كما يصدر بتحديدها قرارا من الوزير المختص، وفقًا لما تراه الشركة مُناسبًا، حسب مقتضيات العمل، بما لا يتعارض مع أحكام قانون العمل 12 لسنة 2003، وتعويض فروق ساعات العمل للعاملين الفنيين فى شهر رمضان المعظم نظرًا لطبيعة مصنع الشركة ونظام الورادى، حيث تم الاتفاق على منح العمالة بدلًا نقديًا يعادل 48 ساعة فى شهر رمضان فقط.

كما تخصص ميزانية للحالات المرضية الاستثنائية الغير مغطاه فى العلاج الطبى، فقد اتفق الطرفان على أن الشركة تخصص مبلغ 750 ألف جنيه للحالات المرضية الحرجة والاستثنائية والغير مغطاة تأمينيًا، اعتبارًا من تاريخ هذه الاتفاقية، كما تم الاتفاق على صرف بدل مخاطر للعمالة الفنية بقيمة 1150 جنيه شهريًا، بدل الوجبة 2250 جنيه شهريًا، بدل الورادى 650 جنيه شهريًا، بدل المواصلات 1000 جنيه شهريًا، بدل طبيعة العمل 120 جنيه شهريًا، بدل موقع بقيمة 1500 جنيه شهريًا.

كما وافقت إدارة الشركة على صرف نصف شهر من الراتب الأساسى غير خاضع للضرائب فى كلًا من عيد الفطر وعيد الأضحى سنويًا عن كل عيد وذلك لجميع العاملين باستثناء المديرين، كما وافقت على الاستمرار فى صرف حافز إنتاج شهرى بنسبة 10% من الأجر الأساسى للعاملين بالمصنع، على أن يجوز للشركة زيادة هذه النسبة وفقًا لما تراه فى حالة تجاوز الإنتاج 100% من الخطة المستهدفة.